海外人材育成プログラム– category –

AIを利用した英会話アプリが世の中に多く出回っています。 そして、私の講座でしばしば質問を受けるのが「これってやったほうが良いですか」という質問です。 大前提：言語習得に最も重要なのは「継続」 まず大前提として、語学の習得において圧倒的に重要...

私が行っているグローバル人材育成研修では、カリキュラムにプレゼンテーションやディベートが含まれます。そのような場で受講者に何かを説明してもらったり議論をしてもらったりすると、言いたいことがよく伝わってくる人と、あまり伝わってこない人がい...

皆さんは定例会に対してどのようなイメージをお持ちでしょうか。 検索エンジンで「定例会」を検索すると「定例会　無駄」という検索候補が出てくるぐらいなので、必ずしも良いイメージばかりではなさそうです。 確かに明確な目的がない定例会や人数が多す...

日本企業が海外事業を本気で拡大しようとするとき、あるいはこれから海外市場に打って出ようとするとき、当然ながら最も重要なのは人材です。 本稿では、そのようなグローバル人材の採用を考えるときに留意すべきポイントについて、個人の経験を交えながら...

今月から4回にわたり、「会計人コースweb」様に、グローバルビジネスにおける文化理解について連載をします。 初回は表題の通り「なぜ日本人は英語の会議で笑うのか」。 特に笑うところでもないのに、英語の会議で笑顔を浮かべ続け、ちょっと疲れてしまっ...

私が初めて海外で生活したのは大学3年生の時、アメリカに1年間留学したときです。 当時の私は、海外に行ってみたいという想いが強く、頭の中は楽しくてバラ色の留学生活で埋め尽くされていました。留学の選抜試験をパスした後の私はまさに有頂天そのものだ...

先日、自宅から駅に向かって歩道を歩いていた時のことです。 後ろのほうからチリンチリンと自転車のベルの音がしました。 音の感じから小学生ぐらいかなと思ったのですが、それと同時に母親らしき人が「あ、鳴らしたらダメ！」と大きな声でお子さんを叱っ...

「家庭が順調じゃないと仕事ができないからね」 アメリカ赴任を間近に控え、赴任先の上司となるアメリカ人パートナーとオンライン面談をした時に言われた言葉です。 その面談では、赴任後に予定している仕事ではなく、0歳児がいること、妻の英語力、妻が海...

一般に海外駐在員は優秀な人材が選抜されます。一定の語学力を有し、かつ仕事もできる人ですね。会社としても相応のコストをかけて駐在させるのですから、優秀な人材を投入するのは当然のことです。 しかし、駐在員のように目立つ存在ではないが、実はとて...

海外赴任を前にして、特にそれが初めての海外赴任であれば胸のうちも大きく膨らむものです。大いに活躍していただきたいと思いますが、本稿では一つだけ盲点になりやすいポイント「専門用語・業界用語の事前修得」について書こうと思います。 語学研修では...