文化理解– category –

「日本には見えないレポーティングラインがある」 これは日本のビジネス文化が語られるときにしばしば話題にされるトピックです。 つまり、正式な組織図上のレポーティングラインとは別に、「この件は○○部長の耳に入れておこう」「✕✕役員には事前に相談し...

「家庭が順調じゃないと仕事ができないからね」 アメリカ赴任を間近に控え、赴任先の上司となるアメリカ人パートナーとオンライン面談をした時に言われた言葉です。 その面談では、赴任後に予定している仕事ではなく、0歳児がいること、妻の英語力、妻が海...

一般に海外駐在員は優秀な人材が選抜されます。一定の語学力を有し、かつ仕事もできる人ですね。会社としても相応のコストをかけて駐在させるのですから、優秀な人材を投入するのは当然のことです。 しかし、駐在員のように目立つ存在ではないが、実はとて...

どの国にも、外国人には軽い態度で触れられたくない歴史や政治に関するテーマがあります。 日本で言えば、例えば広島と長崎の原爆投下。あれだけの民間人被害を出したのですから、冗談のネタにしたり、「あなたの国も悪かった」のような軽い扱いをされると...

様々な文化も、ルール重視、神の教え重視、人間関係重視に分類できる

本稿では、「気が利く」あるいは「自発的に動く」ことに関する文化的な相違について記載します。 日本ではほめ言葉だけど 「お！気が利くねぇ」というのは、上司や先輩などから部下や後輩への最高のほめ言葉です。仕事に対するやる気が高いこと、ものごと...

今回は、いろいろな国の人が集まる会議などでの、日本人の「わらい」について書こうと思います。 なお、ひらがなで「わらい」と書いているのは、私が小学校の時に漢字ドリルをサボっていたからではなく、今から話すタイプの「わらい」が、「笑い」なのか「...

グローバル人材を語るとき、多くの場合は語学力や異文化コミュニケーションについて語られることが多いのですが、これ以外にも留意すべきところはたくさんあります。本稿では、そのうちの一つ、身だしなみについて話そうと思います。 なお、話の性質上、本...

赴任先がどこの国であれ、日本と文化や慣習が違うことは当たり前。私たちは海外赴任の話になると、英語をはじめとした言語の心配ばかりをしてしまうのですが、実はトラブルの多くが言語の違いからではなく、文化や慣習の違いによって生じます。 もちろん言...